Mantenimiento de Software

1- ¿ Que es un software?
2- Tipos de software.
3- ¿Que es un programa?
4- Tipo de programas.

1- Software: Es software es el que nos permite tener una interacción con nuestro hardware, es decir, es el sistema operativo. Dicho sistema es un conjunto de programas que administran los recursos del hardware y proporciona una interfaz al usuario.
2- Tipos de Software:
Software de sistemas.
Software de tiempo real.
Software de gestión.
Software científico y de ingeniería.
Software de ordenadores personales.
Software empotrado.
Software de inteligencia artificial.

3- Programa: Un programa informático es una serie de comandos ejecutados por el equipo. Sin embargo, el equipo sólo es capaz de procesar elementos binarios, es decir, una serie de 0s y 1s. Por lo tanto, necesitamos un lenguaje de programación para escribir de manera legible, es decir, con comandos que el ser humano pueda comprender (por ser similares a su propio lenguaje) los comandos que el equipo deberá ejecutar. Estos programas se traducen después a un lenguaje máquina (en binario) a través de un compilador. El método de escritura de un programa está muy ligado al lenguaje de programación elegido, ya que existen muchos tipos distintos. Además, el compilador debe coincidir con el lenguaje elegido: cada lenguaje de programación tiene su propio compilador (excepto los lenguajes interpretados). En términos generales, el programa es un simple archivo de texto (escrito usando un procesador o editor de texto), llamado archivo fuente).
4- Programas de aplicación:
- Procesador de textos
- Juago de programas
- Hojas de cálculos
- Sistemas de base de datos
- Gráficos programas
- Los navegadores de red
Sistemas de programas:
- Del sistema operativo
- La creación de redes del sistema
- Sistemas de base de datos
- Software de programación del lenguaje
- Web de servidor del sitio
- Copia de seguridad de datos

Pasantia y Proyectos Finales

MAT: Pasantías y proyectos finales.

Trabajo practico Nº 1

Alumno: Villaverde Matias.

Curso: 6º C TTP Informática.

Fecha de inicio: 18/03/2011

Fecha de Presentación: 19/03/2011

Pasantias y proyectos finales:

1- ¿Qué son las pasantías secundarias no rentadas ( tres ejemplos )?

2- ¿Cómo se pueden realizar?

3- Mencionar los números de resoluciones que las regulan.

4- Poner una breve descripción de cada una de las resoluciones.

1-  Pasantías:

La escuela brinda a los alumnos una posibilidad mediante la mediación con empresas que estén acordes a los requisitos preestablecidos, la posibilidad de tener su primer trabajo.

Es una posibilidad de trabajo brindada por una o más empresas mediante la escuela para los alumnos. ¿Por que decimos posibilidad? Por que no es obligatorio. La pasantía es recurrida solo si el alumno esta de acuerdo con las normas preestablecidas en el contrato y si realmente es de su interés concurrir a la misma.

2-  Los objetivos perseguidos con su realización, se encuentran el desarrollo de

procesos sistemáticos de formación que articulen el estudio y el trabajo, y la toma de

conciencia sobre el pleno ejercicio de los derechos laborales.

3-4- SE REGLAMENTÓ EL RÉGIMEN DE PASANTÍAS EDUCATIVAS.

La Resolución, de claro tinte protectorio, estableció los siguientes lineamientos:

• Las empresas privadas que deseen contratar pasantes deberán estar inscriptas como empleadores ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y contar con una dotación de personal en relación de dependencia por tiempo indeterminado igual o mayor a un (1) empleado.

• Se deberá garantizar a los pasantes un régimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente que sea igual o más beneficioso que el que rige para los empleados de la entidad en la cual realicen actividades formativas. Ello, siempre que sea compatible con la naturaleza no laboral de la pasantía.

• No podrán extinguirse los contratos de pasantía por causa de enfermedad, accidente o maternidad.

• La pasantía de las pasantes se suspenderá durante el período comprendido entre los cuarenta y cinco (45) días anteriores y posteriores a la fecha de parto. Durante dicho período la pasante no recibirá el importe correspondiente a la asignación estímulo2

. Una vez vencido ese plazo, la pasante tendrá asegurada su reincorporación a la empresa.

• Se protegen las invenciones de los pasantes en los mismos términos que se protegen las de los empleados.

• En los convenios individuales de pasantías la empresa deberá declarar (bajo juramento) cuál es el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable al personal que realiza tareas asimilables a las que desarrollará el pasante.

• Las instituciones universitarias, serán las encargadas de definir los criterios sobre asignación de postulantes a las pasantías, en función de las pautas establecidas en la Ley 26.427.

• Los pasantes tendrán una carga horaria semanal de veinte (20) horas que podrá ser libremente distribuida por las partes en los acuerdos individuales, debiéndose desarrollar de lunes a viernes y en jornada diurna. Únicamente se exceptúan de dicha regla aquellas actividades que, por sus características, puedan únicamente cumplirse los fines de semana y/o en jornada nocturna. En esos supuestos, las empresas deberán solicitar autorización expresa al Ministerio de Trabajo. En cualquier caso, cada jornada de pasantía no podrá superar las seis horas treinta minutos (6° 30') diarias.

• No se podrán desarrollar pasantías en tareas calificadas como penosas, riesgosas o insalubres.

• La asignación estímulo que se le abone al pasante deberá ser calculada de acuerdo al salario básico del CCT aplicable, en forma proporcional a la carga horaria de la pasantía y a la categoría aplicable a las tareas que desarrolla el pasante. Ello, incluyendo los adicionales que resulten compatibles con la naturaleza (no laboral) de la pasantía. Cuando los trabajadores de la entidad en la que deba cumplirse la pasantía se encuentren bajo el régimen de remuneraciones variables, el cálculo de la asignación estímulo será proporcional a ellas y se efectuará sobre la base del promedio de las sumas liquidadas a los trabajadores, en relación de dependencia de la entidad, de la categoría correspondiente a las tareas que desarrolle el pasante, calculadas sobre los tres (3) meses inmediatos anteriores a la fecha de pago de la asignación. Por otra parte, se permite que se pacten regímenes de asignaciones estímulos mayores para pasantes avanzados en sus respectivas carreras y para aquellos pasantes que obtengan calificaciones superiores a los estándares fijados por las respectivas casas de estudio.

• Los pasantes deberán recibir, conforme a las características de las actividades que realicen, todos los beneficios regulares y licencias previstos en los CCT aplicables y/o que surjan de las prácticas empresariales. Ello, siempre que resulten compatibles con la naturaleza no laboral de la pasantía.

• El Ministerio de Trabajo será el órgano encargado de controlar el cumplimiento de las disposiciones que regulan la materia. En caso de incumplimiento por parte de la empresa de alguno de los requisitos o características que tipifican a esta especial relación, la pasantía educativa podrá perder el carácter de tal y será considerada un contrato laboral por tiempo indeterminado3

3 En dicho caso, regirán todas las sanciones e indemnizaciones que correspondan para la relación laboral no registrada. . En especial verificará las siguientes circunstancias: (a) que se dé cumplimiento a los requisitos, obligaciones y prohibiciones contemplados en la Ley 26.4727 y sus normas complementarias; (b) que la actividad del pasante se vincule directamente con la necesidad específica de formación prevista en el contrato y con el nivel particular de capacitación correspondiente; (c) que el desarrollo de la actividad encomendada al pasante resulte acorde con la adquisición progresiva de habilidades o conocimientos prevista en el programa de educación o formación profesional previamente establecido; (d) que el contrato de pasantía no sea utilizado por la empresa u organismo para sustituir puestos de trabajo permanentes existentes o que hayan existido en la empresa u organismo en los doce (12) meses anteriores al comienzo de las actividades de pasantía; (e) que el contrato de pasantía no sea utilizado para cubrir los francos y otros descansos del personal de la empresa; (f) que las tareas asignadas a los pasantes no excedan las pautadas en el acuerdo individual de pasantía; (g) que el tiempo que demande las actividades de pasantía no exceda la jornada máxima legal y reglamentariamente establecida.

• Se fijó el cupo máximo de pasantes de una empresa, en función del plantel total de trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indeterminado, conforme a la siguiente escala: (a) en empresas de hasta doscientos (200) trabajadores, un (1) pasante por cada diez (10) trabajadores en relación de dependencia por tiempo indeterminado; (b) en empresas de doscientos uno (201) trabajadores en adelante: siete por ciento (7%). Corresponde mencionar que las personas con discapacidad4

y las contratadas bajo regimenes especiales para personas con discapacidad quedarán fuera del cómputo de pasantes y de trabajadores por tiempo indeterminado respectivamente.

• En todos los casos la empresa deberá disponer como mínimo de un (1) tutor y, salvo disposición distinta que surja del CCT aplicable, deberá disponer de un (1) tutor por cada diez (10) pasantes. Los tutores deberán estar presentes en el sector en que se cumpla la pasantía durante todo el horario de su desarrollo.

• Sólo podrán ser renovados o prorrogados los contratos de pasantías vigentes a la fecha de sanción de la Ley 26.427, cuando su plazo originario fuere menor a doce (12) meses. En total la vinculación con el pasante no podrá superar el plazo de dieciocho (18) meses y la prórroga o renovación deberán ajustar sus términos a la ley 26.427 y su normativa reglamentaria.

• Todos los acuerdos de pasantías que se celebren a partir del 02/11/2009, se considerarán regidos por La ley 26.427 y la Resolución.

• Todos los acuerdos de pasantías que se hubieren celebrado entre la sanción de la Ley 26.427 y la fecha de vigencia de la Resolución, deberán ajustarse a las disposiciones mencionadas en el plazo de treinta (30) días hábiles administrativos.

Corresponde mencionar que, tanto la Ley 26.427 como la Resolución, son el resultado del uso fraudulento de la figura en análisis. Ello toda vez que, a través de la pasantía educativa (contrato no laboral), se encubrieron durante mucho tiempo verdaderos contratos de trabajo.

CONTRATO GENERAL DE PASANTÍAS

Entre el Instituto Privado Rivadavia representado en este acto por la Sra. Farm. LUISA GUILLERMINA MENDEZ DE MIRANDA, D.N.I. Nº 2.925.988. en su carácter de Representante Legal; con domicilio legal en Avenida Rivadavia Nº 1.090, en la ciudad de Alderetes, provincia de Tucumán; y la firma __________________________ _________________ representada en este acto por el/la Sr/a. _______________ ___________________________________ L.C. / L.E. / D.N.I. Nº ________________, con domicilio legal en calle ________________________________________________ Nº __________, en la ciudad de _______________________________ provincia de Tucumán. Como así también el Sr/a. ____________________________ ______________________ L.C. / L.E. / D.N.I. Nº ________________, con domicilio legal en calle ______________________________________________ Nº __________, en la ciudad de _______________________________ provincia de Tucumán, en representación del menor __________________________________________________ D.N.I. Nº ________________________, se conviene en celebrar  el presente CONTRATO DE PASANTÍA NO RENTADA, el que queda sujeto a las siguientes cláusulas o condiciones:

PRIMERA: Con el objeto de coordinar esfuerzos entre los organismos educativos y la empresa privada dentro del marco del proyecto de transformación de la escuela secundaria para el desarrollo de capacitación de los alumnos de este Instituto, la firma ____________________________________ acepta la propuesta del Instituto Privado Rivadavia, permite que el alumno __________________________________ realice tareas de prácticas no rentadas y/o relevamiento dentro de sus instalaciones y conforme a la modalidad de la empresa, encuadradas en el Decreto Nº 340/92 Art. 13 que dispone la protección de que gozan los alumnos y docentes a través del SEGURO EDUCATIVO. ---------------------------------------------------------------------------------------

SEGUNDA: La pasantía no rentada, tendrá una duración de ______________ semanas. A partir del _______________ hasta el __________________. ------------------------------

TERCERA: Se conviene entre las partes que la jornada a cumplir por el estudiante _________________________________ en la firma ____________________________ será de hs. ___________ a hs. ____________. --------------------------------------------------

CUARTA: El estudiante se compromete a cumplir con las directivas técnicas y de seguridad que le sean impartidas por el personal de la firma, debiendo respetar las mismas, dentro del horario en que se desarrolle la práctica o investigación. Asimismo el alumno deberá adecuarse al cumplimiento de los horarios en que funcione la firma y el control fijado por los mismos, pactados en este convenio. ------------------------------------

QUINTA: Se deja expresamente establecido que las prácticas a desarrollar por el estudiante ______________________________________ serán no rentadas, como así también que entre el mismo y la firma _________________________________ no existirán ningún tipo de relación laboral durante el período escolar, lo que no implica que la firma este impedida de estimular al educando por intermedio de premios y otros aportes para viáticos y/o gastos escolares.--------------------------------------------------------

SEXTA: Se conviene también expresamente que la firma ________________________ ____________ queda eximida de todo tipo de responsabilidades emergentes de la legislación vigente, tanto en lo referido a las leyes laborales durante la vigencia del contrato como a su conclusión, o sea que se exime de toda obligación de preavisar, indemnizar, responsabilidad por accidentes o enfermedades, etc.; como así también en lo referente a los daños causados con las cosas y/o hechos de sus dependientes y a las relaciones del principal con sus aprendices respectivamente quedando determinado que esta relación no crea vínculo laboral alguno, bajo ninguna modalidad. ---------------------

SÉPTIMA: Asimismo se conviene entre las partes que el alumno __________________ _________________ libera su responsabilidad por los deterioros, roturas o pérdidas, de cosas o elementos que la empresa ponga a su disposición para el aprendizaje, siempre que ello sea en condiciones normales. ------------------------------------------------------------

OCTAVA: En función del proceso educativo y la intención de respetar la libre decisión de las partes, cualquiera de ellas podrá rescindir el presente convenio cumpliendo solamente la formalidad del aviso.-----------------------------------------------------------------

NOVENA: No se podrá formalizar Contratos de trabajo entre la firma ______________

__________________ y el alumno _______________________________ mientras dure la vigencia de la presente pasantía.---------------------------------------------------------

DÉCIMA: El seguimiento y evaluación de este sistema de pasantías no rentadas, estará a cargo del Establecimiento, a través del profesor ______________________________

D.N.I. Nº _____________________ o a quien le pudiera reemplazar por nueva designación a fin de a) verificar el cumplimiento del presente contrato; b) verificar el cumplimiento de la reglamentación pertinente y c) evaluar al alumno.----------------------

DÉCIMO PRIMERA: La empresa nombra a __________________________________ D.N.I. Nº ____________________ como instructor para la coordinación y seguimiento de la pasantía, orientar las consultas del alumno y mantener comunicación con el profesor designado por el Instituto Privado Rivadavia.-----------------------------------------

DÉCIMO SEGUNDA: Los objetivos educativos, actividades o tareas y rotación laboral del alumno, en la empresa, serán las detalladas en hojas adjuntas a este Contrato, establecidos por el profesor designado y el instructor nombrado.-----------------------------

DÉCIMO TERCERA: Al cabo de la pasantía el Instituto Privado Rivadavia y la firma _________________________ otorgará conjuntamente un Certificado de Práctica Profesional que acredite la práctica realizada en cantidad y calidad.-------------------------

Mantenimiento de hardware.
Discos Rígidos:



PARA UN USUARIO NORMAL:
* 4,5GB mínimo
* 5400RPM
* 10ms de tiempo de acceso
* Buffer de 128KB
* Modo Ultra DMA-33
PARA UN USUARIO DE ALTAS PRESTACIONES:
* 6,5GB mínimo
* 7200RPM
* 8ms de tiempo de acceso
* Buffer de 512KB
* Modo Ultra DMA-33 o SCSI
PARA UN SERVIDOR O UNA ESTACÍON GRAFICA:
6,5GB mínimo
* 7200RPM a 10.000rpm
* 8ms de tiempo de acceso
* Buffer de 1MB
* Modo ULTRA-SCSI o ULTRA-WIDE SCSI

Diferencia de discos duros
Discos duros Viejos Discos duros actuales
El primer disco duro utilizado en un PC tenía una capacidad de almacenamiento de 10 MBytes. Era más grueso, medía 15 cm de ancho y 20 cm de largo y pesaba cerca de 5 kg. Las diferencias son tremendas respecto a los discos duros actuales. Todas estas variaciones morfológicas se deben al continuo refinamiento de los materiales y al consiguiente aumento de la densidad acumulativa, así como a la mejora de los métodos de almacenamiento y la optimización de la mayoría de los componentes electrónicos.
Las unidades de disco duro pueden adquirirse en formato de 3,5 o de 5,25 pulgadas, aunque también existen de 2 pulgadas para los ordenadores portátiles y otros tamaños especiales para otros dispositivos, que pueden alcanzar capacidades muy elevadas (varios cientos de Gbytes).
Las caracteristicas de este tipo de Discos duros y sus ventajas con respecto a los actuales son las siguientes;
Fiabilidad, con una tasa de 2 millones de horas entre fallos (MTBF) , aproximadamente seis veces más que los discos duros de los portátiles. Recordemos que no tienen partes móviles.
Rendimiento: ofrece una tasa sostenida de lectura de 67 MB por segundo y una tasa de lectura aleatoria de 7.000 entradas / salidas por segundo (IOPS) para una transferencia de 512 bytes .Arranque de Windows mas rapido que en los Discos Duros de portatiles actuales.
Eficiencia energética, con una reducción estimada del consumo del 50%, lo cual viene muy bien en portátiles.Menos calurosos y más silenciosos, otra ventaja para su uso en equipos portátiles.



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